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Expatriés

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Expatriés

Nous observons une augmentation croissante des expatriés français au sein du groupe depuis ces cinq dernières années, mais cette mobilité internationale concerne aussi tous les autres collaborateurs de l'entreprise.
En effet, l'entreprise a toujours pu se reposer sur un nombre important d'expatriés africains émanant de nos filiales en Afrique. Des pays comme le Cameroun, le Mali ou la Côte d'Ivoire où nous opérons depuis longtemps, consituent des viviers de talents et personnels qualifiés et compétents qui composent nos équipes d'expatriés sur nos chantiers à travers le monde.
Enfin, nos nombreux développements dans de nouveaux pays (Haïti, Myanmar, Mozambique, Jordanie ...) nous ont amené à recruter du personnel international et à nous adapter en terme de management de ces collaborateurs et de gestion de ce type de personnel.

 

Expatriés originaires de France

Razel-Bec offre à ses collaborateurs des parcours de carrière variés qui passent de plus en plus souvent par une affectation internationale. Ces expériences sont aujourd'hui fortement valorisées en interne. Beaucoup d'opportunités sont proposées aux collaborateurs de l'entreprise qui travaillent en France.
Razel-Bec a toujours eu le souci de proposer des conditions d'expatriation de bon niveau pour ses collaborateurs expatriés et a une attention toute particulière quant à l'accompagnement des candidats à l'expatriation ainsi que leur famille au moment de leur mobilisation à l'étranger mais également en cas de retour en France

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Expatriés des pays africains

L'entreprise a toujours encouragé nos salariés des territoires africains à s'expatrier sur le continent, et elle peut compter aujourd'hui sur un grand nombre de collaborateurs ayant une grande expérience de nos chantiers partout sur nos territoires.
Nous sommes attentifs aux conditions de nos salariés expatriés africains afin de fidéliser et développer nos compétences (création d'un système de retraite complémentaire, accompagnement ...)

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Personnel expatrié international

Razel-Bec a mis en place plusieurs dispositifs pour pouvoir recruter partout dans le monde du personnel ayant des profils internationaux afin d'accompagner le développement de l'entreprise dans les zones ou des pays dans lesquels il faut avoir des équipes diversifiées pour des raisons linguistiques et culturelles afin d'avoir des équipes multiculturelles et fières de participer à l'aventure internationale Razel-Bec.

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