Carrière à l'international

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Notre politique d'expatriation

Nous observons une augmentation croissante des expatriés français au sein du groupe depuis ces cinq dernières années, mais cette mobilité internationale concerne aussi tous les autres collaborateurs de l'entreprise.
En effet, l'entreprise a toujours pu se reposer sur un nombre important d'expatriés africains émanant de nos filiales en Afrique. Des pays comme le Cameroun, le Mali ou la Côte d'Ivoire où nous opérons depuis longtemps, consituent des viviers de talents et personnels qualifiés et compétents qui composent nos équipes d'expatriés sur nos chantiers à travers le monde.
Enfin, nos nombreux développements dans de nouveaux pays (Haïti, Zambie, Ethiopie ...) nous ont amené à recruter des équipes internationales et à nous adapter à la diversité de cultures.

 

Les Français à l'international

Razel-Bec offre à ses collaborateurs des parcours de carrière variés avec une affectation internationale. Ces expériences sont aujourd'hui fortement valorisées en interne. Beaucoup d'opportunités sont proposées aux collaborateurs de l'entreprise qui travaillent en France.
Razel-Bec a toujours eu le souci de proposer des conditions d'expatriation de bon niveau pour ses collaborateurs expatriés et a une attention toute particulière quant à leurs accompagnements à l'expatriation avec leurs familles, aussi bien au moment de leur mobilisation à l'étranger qu'à leurs retours en France.

Les profils internationaux

Razel-Bec a mis en place plusieurs dispositifs pour pouvoir recruter partout dans le monde du personnel ayant des profils internationaux afin d'accompagner le développement de l'entreprise à l'international. Des équipes diversifiées sur le plan linguistique et culturel apportent à l'entreprise des compétences multiculturelles portés par des collaborateurs fiers de participer à l'aventure internationale de Razel-Bec.

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